Es klingt verdammt verlockend: Vier Tage die Woche arbeiten, drei Tage Wochenende. Ein Modell, gegen das wohl keine Beschäftigte und kein Beschäftigter etwas einzuwenden hat. Von allein wird sich der Personalmangel, der sich nun schon durch mehrere Branchen zieht, nicht in Luft auflösen. Die Vier-Tage-Woche kann einen Arbeitgeber von null auf 100 attraktiv machen und – wie das Beispiel einer steirischen Tischlerei zeigt – statt null Bewerber 50 bringen.